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企業培訓的利器:這些企業員工離職率僅為行業三分之一
文章來源:培訓中國網 發布時間:2017/12/13 9:05:20 點擊數:1325

日前,智聯招聘2017中國年度最佳雇主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州城中香格里拉酒店圓滿舉行。

11日,吉網、吉刻APP記者從智聯招聘方面了解,頒獎現場,TCL集團、北京奔馳、大華銀行、廣發銀行、宇通客車、中糧集團等10家企業榮登“最具社會責任雇主”榜單。值得一提的是, 上榜企業留人有絕招,員工離職率僅為平均水平的三分之一。

保障員工權益提升員工忠誠度

企業承擔和履行社會責任的過程中,要求在經營發展的同時,既要保障員工權益,又要積極投身社會公益。優秀的企業在履行社會責任的過程中,往往實現了經濟責任和社會責任的統一。

吉網、吉刻APP記者從調查結果中看到,本次評選出的“最具社會責任雇主”為員工提供了更高的薪酬、更完善的福利條件。此外,最具社會責任雇主的員工薪資漲幅情況、提薪比例、培訓情況均高于其他企業,這一舉措有效的提升了員工的忠誠度,獲獎企業主動離職率僅11.6%,低于其他企業37.5%的高流動率。

“最具社會責任雇主”首先體現在對內部員工的責任上。最具社會責任雇主為員工提供了更大幅度和范圍的薪酬提升,更加注重保障員工待遇。智聯招聘在評選調研中發現,2017 年最具社會責任雇主的提薪比例為76.1%,平均工資漲幅為14.4%,均高于其他企業。

為員工提供完善的培訓成長體系

最具社會責任雇主的獲獎企業在吸引人才、留住人才方面投入更多資源。

吉網、吉刻APP記者在采訪中獲悉,最具社會責任雇主的獲獎企業在2017 年培訓員工人數比例達到63%,其他申報企業為58%。從培訓支出看,獲獎企業的培訓支出占公司總收入的比例為1.3%,其他企業為0.6%。對于企業而言,企業長遠發展需要以人才為源動力,為員工提供完善的培訓成長體系,是企業履行對內部利益相關者的重要表現。

高投入高回報利潤高于其他企業23%

高效的投入,同樣也能換來高收益。

調查結果顯示,對員工和社會奉獻的責任卻直接換來企業的利潤, 從企業利潤增長率來看,最具社會責任雇主比其他企業高出23%。隨著我國改革開放深度和廣度的逐步擴大,經濟結構進入轉型升級的關鍵期,獲獎企業在實現可持續發展的道路上越走越遠,這對于帶動就業市場,增加市場靈活性,創造更多的就業機會產生積極影響。

據悉,智聯招聘2017年度最佳雇主評選于82日啟動報名企業達17554家,較去年增幅80%,參與提名打分人數超過2430萬人次,為去年的6倍,創歷史新高。“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動。

       

 

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