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企業人才競爭與培訓戰略發展關系
文章來源:培訓中國 發布時間:2014/11/8 19:35:22 點擊數:2220

在市場競爭日益激烈的今天,如何讓企業從產品的競爭轉變為人才的競爭是關鍵,但社會大環境下,人才的高流失率讓企業不得不斷招募新員工加入企業,通常招募新員工通過校招和社招兩種方式,無論哪種方式,如何讓新員工快速融入企業、為企業創造價值成為關鍵。

在做出是否安排給員工培訓的時候,企業的老板通常會擔心,自己的投入很有可能為別的企業做了嫁衣。對于投入了相當的資源來培養人才是否會對自己的企業產生長期的效應,還缺乏信心,其主要目的是對員工的長期服務信心不足。況且,現在市場化競爭愈演愈烈,對人才的爭奪已成為企業間關乎發展甚至存亡的關鍵,員工面對外界更多的機會,心頭顫動也是很正 常的。面對這些問題,我們要解決的就是如何讓員工為企業長期服務。除去通常意義上理解的長期的薪酬激勵政策外,員工職業生涯規劃是一個很好的解決方法。

很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功,究其原因,是企業陷入了一個誤區。任何企業員工流動都是不可避免的,不少企業擔心培訓后員工遠走高飛是投資培訓最苦惱的事。有些企業把培訓作為對優秀員工的一種激勵,但又擔心參加培訓的員工學成后跳槽,企業將遭受較大的損失,這是企業培訓員工的一大顧慮。

但是反過來講,企業用沒有經過培訓的員工是企業最大的成本浪費,員工沒有培訓就上崗就如士兵沒有訓練上戰場,其結果可想而知。另外員工沒有經過培訓,在工作上進步慢成績差自然呆不下去,這其實是企業人員流失的一個重要原因。優秀的企業都會把員工培訓當成頭等大事,更不會因噎廢食擔心培訓后員工的流失,相反,企業員工經過培訓之后干勁足了容易出成績,卻更愿意留下來與企業共同發展。

近幾年主動找上門要求培訓的企業越來越多,要求培訓的內容也越來越豐富,培訓中國在近些年貼近企業實戰的課程深受企業歡迎的同是,也感受到了企業對培訓的需求。騰訊公司除了公司專項培訓計劃外,人力資源部每月會安排一個培訓周,每天下午提供培訓公開課,內容涵蓋公司業務培訓、行業趨勢、職業心態及素質等多方面,公司還在部門建立二級培訓體系,把一半培訓經費撥到部門,由部門開展針對性的培訓。以前,企業的培訓要求是缺啥補啥;現在不同了,除了技能、知識培訓外,對員工思想、團隊精神、企業文化的培訓成了關注的重點,這正是企業留住人才的精神激勵。企業既然將培訓視作是一種投資,當然就得考慮“投資回報率”。

大部分企業都覺得,培訓帶來的利遠遠大于弊。“我們今年的培訓預算是500萬元!闭憬K泊爾有限公司培訓經理吳江洪介紹; “我們的培訓費用是沒有預算的!比f科集團副總經理解凍說,他們的員工培訓費用從來不設上限。寶潔公司前董事長RichardDeupree曾說:“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把人帶走,我們的公司會垮掉;相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,留下人,十年內我們將重建一切!

人才戰略是企業必須要走的路。一位朋友的話讓我感觸頗深:“公司與員工是共同成長的。如果員工在一個公司工作了一輩子,沒有任何提高,甚至喪失了競爭力,老板也會哭死!甭殬I經理人、企業員工如果不及時充電,只能年年“折舊”。企業如果不重視員工培訓,就不能增強活力,形成可持續發展的優勢。不同行業、不同階段的企業,需要的培訓是不同的,但有一點我們可以肯定:等著員工“折舊”的企業,在未來的競爭中將寸步難行。

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