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企業培訓務必要注重實戰性
文章來源:青島培訓網 發布時間:2012/7/18 8:23:02 點擊數:2726

    時下,很多企業在做培訓的時候都帶有相當的行政色彩,不少企業真的還把企業當做學校,把職場人員當做學生,把培訓當做任務和指標,強迫職員去接受。根本不管你喜不喜歡、愿不愿意。在培訓手段上很多培訓老師也是側重于“教”而非“學”。不管你能不能聽得懂,能不能消化和轉化。其實,這都是一種謬誤。

     其實“培訓”與“學習”是兩個絕對不同的概念,“培訓”只是是任務、是計劃,是被動接受,而“學習”卻是意愿、是欲望、是主動進行,很多企業之所以抱怨培訓無效,不一定是課程不行,也不一定是老師不行,大多時候是與培訓對象的被動參與有關——,由于培訓企業的組織方——人力資源部總是希望找一些有名頭的什么大學教授,結果學員在培訓時就像又回到了學校課堂,他根本不愿學,參加培訓只是完成任務而已,能有效果嗎?

      青島培訓網田老師經常對客戶說,你們的員工目前存在什么問題,通過培訓希望可以解決什么問題, 從實際問題著手,讓學員真正學到東西,自發的愿意在課堂上學習,才會主動學習,培訓效果自然好!

    當前,企業培訓大致分為兩種:理論型和實戰型。培訓師也分為理論學者型和實戰專家型。這幾年,很多理論型的培訓專家都被一些連理論都不懂的培訓公司、中介機構炒得風生水起,這也是培訓行業一直遭人詬病的主要原因。而一些真正有實力的實戰型專家們卻因為專注于現場的管理實踐而被市場忽略。

    但是,眾所周知,培訓卻是一個不斷往外掏的技術活,它需要的是深厚的職業沉淀而不只是夸夸其談的概念式炒作。需要的是成功者的實戰經驗分享和指導,而不只是一堆堆把人繞暈的知識和理論。

    在企業里,一個總經理絕對沒有一個一線工人專業,同樣,一個拿著很多證書有著很多嚇死人頭銜的學者教授也絕對不會比一個天天在現場進行管理實踐的一線經理更懂管理,這就是現實。所以,在經過多年的沉淀、梳理和學習提升之后,那些來自于一線、出身于職場的經理人、管理咨詢師們必將在2012走向培訓市場的前臺,并逐步取代理論型專家而成為管理培訓市場的主流。
 

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